Coaching personal - Centrado en mejorar las competencias del individuo. [cita requerida]
Coaching empresarial - Orientado a la mejora estructural de las micro y pequeñas empresas. [cita requerida]
Coaching organizacional - Colaboración para encontrar áreas de oportunidad en grandes organizaciones. [cita requerida]
Coaching ejecutivo - Centrado en el desarrollo de habilidades del personal gerencial. [cita requerida]
Coaching para el liderazgo - Orientado para la formación de líderes y equipos. [cita requerida]
Coaching ontológico - Colabora sobre modificar el contexto del cliente para encontrar resultados.2
Coaching integral - Orientado a que el sujeto alcance una unidad a nivel de su mente, comportamiento y actuación.
El coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglésto coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.
Si bien el término coach tiene una procedencia directa desde el ámbito deportivo, es en el entorno empresarial y personal desde donde se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.1 Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir talleres y prácticas supervisadas.
La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach (AFI: [koʊtʃ], «entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee (AFI: [koʊtʃˈiː], «entrenado» o persona en entrenamiento).
